Enquête de terrain

[Lucastérion]

Salut!

A propos des sources de dynamique de groupe, on nous parle de relations interhumaines informelles non officielles, j’ai pas l'impression d’avoir compris qqch...
Ce que je déduis de ce passage de la roneo c’est que le dynamisme de petit groupe (hors travail dans l’usine , donc activité sportive par exemple) comprenant des personnes de l’usine, permettent d’établir des relations interpersonnelles et une tâche commune (faire du sport) pour ainsi améliorer les relations inter humaines au sein d’un plus grand groupe ( usines) dans le but de le protéger des changements et des pressions de l’extérieur. Ainsi cela améliorerait les conditions de travail et donc le rendement de l’usine ?

Merci d’avance

[Coconut]

Coucou

Tu as tout à fait compris!

En fait, on a un grand groupe: l'usine; et dans ce grand groupe pleins de petits groupes: activités autres que l'usine (sports, culture, ...).

C'est pour améliorer les relations entre les employés, que sont proposées différentes activités en plus petits groupes. Les relations qui vont s'y créer vont être plus intimes (on n'est plus 20.000 mais 10 donc c'est plus facile de parler, rencontrer des gens, etc).

On passe donc de relations formelles (basées sur des rapports professionnels, mises en œuvre et contrôlées par la hiérarchie) à des relations informelles (basées sur des relations personnelles et qui échappent au contrôle de la hiérarchie).

On améliore les conditions de travail (les employés sont plus à l'aise, etc), ils font partie d'un "nous" commun (dans les petits groupes), ils sauront mieux s'adapter tous ensemble face au changement et résister aux pressions puisqu'ils pourront mieux en discuter, etc, je suppose; donc au final on améliore le rendement de l'usine.

Voilà

[Lucastérion]

Parfait merci beaucoup !!!!
Pas facile de le déchiffrer ce prof ?